Официальных работников стало больше: почему российскому рынку труда всё равно не хватает людей
За последние четыре года российский рынок труда изменился сразу в нескольких направлениях. Число официально работающих граждан выросло на 1,3 млн человек, а количество трудоспособных людей без зарегистрированного дохода сократилось на 3,7 млн. То есть, больше людей работают официально, получают социальные гарантии, а государство лучше видит реальные доходы, но одновременно свободных работников в экономике становится меньше. Безработица остается на исторически низком уровне, а работодатели уже несколько лет говорят о дефиците кадров.
Получается необычная ситуация: рынок труда становится более прозрачным, но резерв для его дальнейшего расширения сокращается.
Работа выходит из тени
В 2022–2026 годах число официально работающих граждан увеличилось примерно на 1,3 млн человек. При этом на 3,7 млн сократилось количество трудоспособных людей без зарегистрированного дохода, к которым относятся в том числе участники неформальной занятости.
Одна из причин — постепенный переход бизнеса и работников к более прозрачным формам работы. На это повлияло распространение самозанятости, электронного документооборота и официального оформления трудовых отношений.
Изменилось и поведение работодателей. Когда сотрудников не хватает, компании приходится конкурировать за людей не только зарплатой. Официальное оформление, стабильные выплаты, отпуск, больничные и другие гарантии становятся частью предложения работнику.
При этом государство расширяет возможности контроля за незадекларированными доходами. ФНС и Социальный фонд получают больше инструментов для сопоставления данных, поэтому скрывать трудовые отношения становится сложнее.
Есть и обратная сторона: возможности дальнейшего сокращения неформальной занятости постепенно исчерпываются. Часть людей уже перешла в официальный сектор, а значит, рассчитывать на такой же масштаб легализации в следующие годы будет сложнее.
Где создается больше всего рабочих мест
Рост официальной занятости распределяется по экономике неравномерно.
Один из крупнейших сегментов — торговля и электронная коммерция. Здесь занято около 13 млн человек. Расширение маркетплейсов, курьерских сервисов и интернет-торговли создало большое количество рабочих мест, причем часть из них приходится на самозанятых, а часть — на сотрудников, работающих по трудовым договорам.
В обрабатывающей промышленности занято более 10 млн человек. Высокая загрузка предприятий связана в том числе с импортозамещением и выполнением государственного оборонного заказа. Заводы конкурируют за специалистов и предлагают официальное оформление и более высокую оплату труда.
Строительство обеспечивает работой около 6,8 млн человек. Здесь спрос поддерживают инфраструктурные проекты и жилищное строительство.
Еще примерно 6 млн человек работают в транспорте и логистике. Изменение торговых маршрутов в сторону Востока и Юга потребовало расширения соответствующей инфраструктуры и увеличения числа сотрудников.
Отдельно выросла официальная занятость иностранных работников: за четыре года их число достигло примерно 3 млн человек.
Региональная картина при этом остается разной. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях легальная занятость растет за счет концентрации крупных компаний, торговли и ИТ. На Урале и в Поволжье особенно заметен спрос промышленности. На Дальнем Востоке дополнительные рабочие места появляются вместе с развитием добычи, логистики и портовой инфраструктуры.
Работников становится больше, но этого недостаточно
Количество занятых в экономике может продолжить расти. К концу 2026 года оно, по приведенным оценкам, способно превысить 75 млн человек, а в 2027 году — достичь 76 млн. На статистику влияет в том числе изменение возрастной структуры населения, а также переход части ранее неофициальных доходов в легальный сектор. Но этот рост не отменяет главной проблемы рынка труда — демографии. Наиболее заметное сокращение ожидается среди людей в возрасте 30–39 лет. К 2030 году численность этой группы может уменьшиться примерно на 7 млн человек. На рынок труда постепенно выходят малочисленные поколения, родившиеся в 1990-е годы, и именно это будет одним из главных ограничений для экономики.
При этом ситуация среди молодежи позже может немного улучшиться. К 2030 году на рынок труда начнет выходить более многочисленное поколение, родившееся в 2000-х и начале 2010-х годов. Оно частично компенсирует сокращение численности молодых работников, но полностью проблему не решит.
По оценкам Минтруда и ЦБ, дефицит кадров уже составляет около 3–4 млн человек. А до 2030 года экономике потребуется примерно 3,1 млн дополнительных работников. В более длинной перспективе до 2032 года предстоит заместить около 11 млн человек, причем примерно две трети спроса придется на рабочие профессии со средним профессиональным образованием. То есть речь идет не только о том, что компаниям не хватает сотрудников сегодня. Им придется заранее готовиться к уходу большого числа работников и одновременно искать тех, кто сможет их заменить.
Низкая безработица не означает, что проблем с занятостью нет
Официальная безработица сейчас находится примерно на уровне 2,2%. В дальнейшем она, по прогнозам, может оставаться в пределах 3%. Для работодателей это означает почти полное отсутствие привычного резерва людей, которых можно быстро привлечь на открывающиеся вакансии. Но низкая безработица не означает, что каждый человек, который ищет работу, легко ее находит. Во второй половине 2026 года компании начали сильнее контролировать расходы на фоне высокой ключевой ставки и налоговой нагрузки. Некоторые работодатели вместо увольнений переводят сотрудников на неполную занятость или отправляют их в вынужденный простой.
Одновременно увеличилась доля людей, которые ищут работу больше года: до 13,3% против 9,7% годом ранее. Получается еще одна особенность нынешнего рынка: одновременно может не хватать работников конкретной квалификации и оставаться люди, которым сложно найти подходящую работу. Поэтому проблема постепенно смещается от простой нехватки людей к вопросу о том, насколько квалификация работников соответствует тому, что нужно бизнесу.
Зарплаты продолжат расти, но уже не так быстро
Дефицит кадров несколько лет подряд поддерживал рост заработных плат. Компаниям приходилось повышать предложения, чтобы переманивать специалистов и удерживать уже работающих сотрудников. Но постоянно увеличивать зарплаты такими темпами бизнес не сможет. Согласно приведенным прогнозам, номинальные зарплаты могут расти примерно на 8% в год, а реальные доходы населения — на 2–3%.
Для работников это означает, что период очень быстрого роста зарплат в дефицитных профессиях постепенно может закончиться. Для компаний — что конкурировать за людей придется не только деньгами. На первый план выходят условия работы, обучение, возможность карьерного роста и более эффективное использование уже имеющегося штата.
Компании придется производить больше тем же числом людей
Когда свободных работников мало, у бизнеса остается несколько вариантов. Можно повышать зарплаты, искать специалистов в других регионах, переобучать сотрудников или привлекать иностранную рабочую силу. Но есть еще один путь — повышать производительность. Именно поэтому автоматизация становится не столько способом сократить расходы, сколько необходимостью компенсировать нехватку людей. По отраслевым оценкам, спрос на внедрение нейросетей для автоматизации рутинных задач за три года вырос в три раза. Около 73% работодателей называют повышение производительности и переобучение сотрудников приоритетными направлениями.
Для предприятия это может означать довольно практичные изменения. Если раньше рост производства можно было обеспечить наймом еще ста сотрудников, теперь часть этой задачи придется решать за счет оборудования, программного обеспечения и перераспределения обязанностей.
При этом автоматизация не означает, что люди станут не нужны. Скорее меняется содержание их работы. Одни задачи исчезают или выполняются автоматически, зато растет потребность в специалистах, которые умеют работать с технологиями, обслуживать оборудование и принимать решения там, где автоматизация пока не справляется.
Почему переобучение становится важнее
На рынке с избытком работников компания может просто найти нового сотрудника с нужными навыками. При дефиците кадров такая стратегия становится слишком дорогой и иногда просто невозможной. Поэтому бизнесу придется чаще обучать собственных сотрудников. Особенно это касается рабочих профессий, где потребность в кадрах будет сохраняться дольше всего. Если до 2032 года около 66% спроса придется на специалистов рабочих профессий со средним профессиональным образованием, одной системой найма этот спрос закрыть не получится. Потребуется подготовка новых работников, повышение квалификации уже занятых и более тесная связь между образовательными учреждениями и работодателями.
Это меняет и саму роль работника. Диплом и одна профессия на всю карьеру становятся менее надежной моделью. Для человека все большее значение приобретает способность осваивать новые инструменты и переходить между близкими профессиональными задачами.
Что будет происходить до 2030 года
Российский рынок труда одновременно движется в двух направлениях. С одной стороны, он становится более формальным. Больше людей работают официально, легализуются доходы, расширяется цифровой контроль, а работодателям сложнее использовать полностью неформальные схемы занятости. С другой стороны, возможности дальнейшего расширения рынка за счет новых работников сокращаются. Демография уменьшает число людей трудоспособного возраста, а низкая безработица показывает, что значительная часть доступного кадрового резерва уже используется. Поэтому основная задача постепенно меняется. Раньше рост официальной занятости во многом можно было обеспечивать за счет вывода людей из тени. Теперь этого недостаточно. Экономике придется искать производительность внутри уже существующего штата: автоматизировать рутинные процессы, переобучать сотрудников, привлекать работников из других регионов и создавать условия, при которых люди дольше остаются экономически активными.
При этом для бизнеса важна и предсказуемость правил. Частые изменения условий для самозанятых, малого бизнеса и работодателей могут, по мнению экспертов, дать обратный эффект и подтолкнуть часть занятых обратно в неформальный сектор. Поэтому легализация рынка труда — это не только контроль. Чем проще официально работать, оформлять сотрудников и вести расчеты, тем меньше стимулов возвращаться в тень. И в ближайшие годы именно сочетание этих факторов будет определять рынок труда: работников станет сложнее находить, а значит, ценность каждого сотрудника для экономики будет только расти.